劳动仲裁时公司不给工资咋办

一、劳动仲裁时公司不给工资咋办

劳动仲裁时公司不给工资，劳动者可采取以下措施。仲裁生效后，若公司不履行支付工资的裁决，劳动者可在规定履行期届满后，向法院申请强制执行。法院有权查询公司财产，并根据不同情形采取扣押、冻结、划拨、变价等措施。在仲裁过程中，劳动者要提供证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以增加胜诉几率。还可在仲裁前或仲裁过程中，申请财产保全，防止公司转移财产。另外，若公司有能力执行而拒不执行，情节严重的，可能会被追究刑事责任。

二、劳动仲裁时公司变更注册地咋办

劳动仲裁时公司变更注册地不影响仲裁程序。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。若公司变更注册地，劳动合同履行地的仲裁委仍有管辖权。 若选择用人单位所在地仲裁委管辖，即使注册地变更，只要在仲裁申请受理后，原仲裁委依然可继续审理，不受注册地变更影响。因为确定管辖时以仲裁申请受理时用人单位所在地为准。所以，劳动者无需因公司变更注册地而担忧仲裁无法正常进行，可按既定程序参与仲裁，维护自身合法权益。

三、劳动仲裁时工资怎么样算

劳动仲裁时工资计算需依据情况而定。若主张正常工作期间工资，按劳动合同约定的工资标准计算，包含计时工资、计件工资等，以实际出勤天数核算。若涉及加班工资，工作日加班按不低于工资的150%支付；休息日加班又不能安排补休的，按不低于工资的200%支付；法定休假日加班则按不低于工资的300%支付。 若主张解除劳动合同的经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。计算时应收集工资条、银行流水等证据证明工资数额。

在劳动仲裁时遇到公司不给工资的情况想必让你十分困扰。若公司仍不履行仲裁结果，你可申请强制执行。法院会采取多种措施促使公司支付工资，比如查询其银行账户进行划扣等。同时，你还可以要求公司支付因拖欠工资产生的赔偿金。此外，要注意保留好与工资相关的各类证据，以防后续出现其他纠纷。若你对劳动仲裁后的执行流程、赔偿金计算方式等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，保障你的合法权益。