临时工工伤赔偿流程是怎样的

一、临时工工伤赔偿流程是怎样的

1.确认劳动关系：需证明临时工与用人单位存在事实劳动关系，如工资支付凭证、工作证等。

2.申请工伤认定：单位应在事故发生之日起30日内申请，特殊情况可延长30日；单位未申请，临时工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。

3.劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，可进行劳动能力鉴定。

4.索要赔偿：根据鉴定结果，向用人单位索要工伤赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。如双方协商不成，可申请劳动仲裁。

总之，临时工工伤赔偿需依次完成上述流程，以保障自身合法权益。

二、临时工工伤如何算

临时工工伤认定与正式工相同。首先，需确定是否符合工伤认定情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。若认定为工伤，待遇计算如下：

医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录等的费用，从工伤保险基金支付。

停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

伤残津贴：根据伤残等级确定，以本人工资为基数。

一次性伤残补助金：同样依伤残等级，由基金支付。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在解除或终止劳动关系时支付，标准由各地规定。

单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；单位未申请的，临时工或其近亲属可在1年内自行申请。

三、临时工工伤期间工资该如何算

临时工工伤期间工资照发。根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

这里的原工资福利待遇，通常是指工伤职工在受伤前12个月的平均工资。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。所在单位若不依法支付，临时工可通过劳动仲裁等法律途径维权。

临时工遭遇工伤后，了解赔偿流程至关重要。首先要及时就医并保留好相关病历等资料。之后需向用人单位报告工伤情况，接着准备好劳动关系证明、工伤认定申请表等材料去申请工伤认定。认定成功后，依据伤残等级确定赔偿数额，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资等。 但在实际操作中，可能会遇到用人单位不配合等问题。比如有的用人单位会否认临时工身份，或者对赔偿金额有异议。若你在临时工工伤赔偿流程中遇到这些困扰，或者对赔偿标准、如何维护自身权益等还有疑问，不要慌张。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你顺利走完工伤赔偿流程，保障自身合法权益。