工伤九级伤残的补偿标准是多少

一、工伤九级伤残的补偿标准是多少

工伤九级伤残补偿由工伤保险基金和用人单位分别支付。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。 若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 此外，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等也由工伤保险基金支付。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

二、工伤九级伤残单位赔偿标准是多少

工伤九级伤残单位需承担多项赔偿。若解除劳动关系，要支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。停工留薪期内，单位按原工资福利待遇按月支付工资，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。此外，单位还需负责护理，若未安排护理则需支付护理费。 以某地为例，若一次性伤残就业补助金标准为9个月统筹地区上年度职工月平均工资，职工月平均工资为5000元，那该项赔偿为45000元。停工留薪期6个月，原工资6000元/月，工资赔偿就是36000元。具体赔偿需结合当地规定和实际情况确定。

三、工伤九级伤残补助金如何计算

工伤九级伤残可享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 一次性伤残补助金标准为9个月的本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资等为基数计算。比如某些地区一次性工伤医疗补助金为6个月该基数，一次性伤残就业补助金为10个月该基数。劳动者可对照当地具体规定，结合自身情况计算这两项补助金数额。

工伤九级伤残的补偿标准涵盖多个方面。除了一次性伤残补助金外，还有停工留薪期工资、伤残津贴等。比如停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。而伤残津贴则是根据不同情况有相应规定。若想深入了解工伤九级伤残补偿标准的具体计算方式、补偿款的发放流程以及如何更好地维护自身权益等问题，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读，助你在工伤赔偿过程中明晰方向，保障自身合法权益。