超过60岁农民工工伤赔偿标准是什么

一、超过60岁农民工工伤赔偿标准是什么

超过60岁的农民工，若未享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位形成劳动关系，在工作中受伤可认定为工伤，赔偿标准与一般工伤一致。赔偿项目包括：医疗费按工伤保险诊疗项目等目录支付；停工留薪期内原工资福利待遇不变；伤残补助金按伤残等级支付，如一级伤残为27个月本人工资；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金具体标准由省级政府规定。若已享受养老保险待遇或领取退休金，与单位为劳务关系，按《民法典》侵权责任编规定，根据双方过错承担相应责任，赔偿项目有医疗费、误工费、护理费等，具体数额依实际损失和责任划分确定。

二、超过60岁交通受伤误工费赔偿标准是多少

误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。即便超过60岁，只要能证明仍有实际工作和收入，因交通事故受伤导致收入减少，就可主张误工费。误工时间根据医疗机构出具的证明确定。若致残，误工时间计算至定残日前一天。收入状况分两种情况：有固定收入的，误工费按实际减少的收入计算；无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；若不能举证证明最近三年平均收入状况，可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。具体赔偿需提供劳动合同、工资流水、单位误工证明等证据，经法院审理认定后确定具体数额。

三、超过60岁工亡补助金如何计算

一般情况下，若超过60岁人员与用人单位形成劳动关系，因工死亡，工亡补助金计算方式与未超60岁的相同。根据《工伤保险条例》，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。但超过法定退休年龄人员的劳动关系认定较复杂。若已享受养老保险待遇或领取退休金，与单位多认定为劳务关系，不适用《工伤保险条例》来计算工亡补助金，此时需根据双方过错，参照人身损害赔偿相关法律规定处理，赔偿项目包含死亡赔偿金、丧葬费等。死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，年龄每增加一岁减少一年；超过75岁的，按五年计算。

当探讨超过60岁农民工工伤赔偿标准是什么时，要知道即使超过法定退休年龄，若与用人单位存在劳动关系且因工作受伤，依然可获赔偿。赔偿标准涵盖医疗费、停工留薪期工资等。比如医疗费实报实销，停工留薪期工资按原工资福利待遇发放。此外，伤残补助金等赔偿会根据伤残等级确定。那在申请赔偿过程中遇到诸如材料准备、赔偿流程等问题该如何解决呢？如果您对超过60岁农民工工伤赔偿标准相关事宜还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。