公司辞退员工又返岗会怎样

一、公司辞退员工又返岗会怎样

公司辞退员工又让其返岗，会产生一系列法律后果。辞退时若符合法定情形，如员工严重违纪等，公司无需支付补偿；若属违法辞退，需支付赔偿金。返岗可视作双方重新建立劳动关系。 从合同角度，需重新签订劳动合同，明确新的工作岗位、薪资待遇、工作期限等条款。若未及时签订，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，公司应向劳动者每月支付二倍的工资。从社保和工龄方面，社保缴纳需恢复，工龄是否连续计算可由双方协商确定，若协商不一致，可按实际情况分别计算。

二、公司辞退员工又不想赔偿该咋办

若公司辞退员工又不想赔偿，这可能构成违法解除劳动合同。员工可采取以下措施维护权益：首先，与公司协商，明确指出公司行为违法及员工应享赔偿权益，要求依法支付。协商过程注意留存证据，如聊天记录、通话录音等。若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司进行调查并责令改正。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备仲裁申请书、劳动合同、工资流水、辞退通知等材料。若对仲裁结果不服，在规定时间内可向法院提起诉讼。公司若违法辞退，员工有权要求按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

三、公司辞退员工应给三个月工资吗

公司辞退员工是否应给三个月工资需分情况判断。若属违法辞退，员工在本单位工作满一年半以上不满两年，应支付两个月工资作为赔偿金；工作两年以上，按每满一年支付一个月工资标准，支付两个月及以上工资赔偿。若属无过失性辞退，员工工作满两年以上，应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时根据工作年限支付经济补偿，工作两年支付两个月工资经济补偿，加一个月代通知金，可能达到三个月工资。若员工存在严重过错被辞退，则无需支付补偿或赔偿。

当探讨公司辞退员工又返岗会怎样时，这其中存在多种情况。返岗后员工与公司的关系可能会重新界定，工作安排、薪资待遇等方面或许都会有所变化。比如工作内容可能会根据公司新的需求进行调整，薪资也可能因岗位变动等因素而改变。而且员工的职业发展路径也可能因此受到影响，未来在公司的晋升机会、培训资源分配等都可能不同。你是否遇到过类似公司辞退员工又返岗的情况呢？若对返岗后的权益保障、工作安排等问题仍有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。