经济补偿金什么时候提出来的

一、经济补偿金什么时候提出来的

经济补偿金是在劳动者与用人单位解除或终止劳动关系时，符合法定情形下，由用人单位向劳动者支付的补偿。当出现用人单位依法解除劳动合同、劳动合同期满用人单位不续签（除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形）、用人单位被依法宣告破产或被吊销营业执照等导致劳动合同终止等法定情形时，劳动者可主张经济补偿金。劳动者可在与单位协商解除劳动关系时提出，也可在申请劳动仲裁、提起诉讼时提出主张。若协商，可在协商过程中明确提出经济补偿金诉求；若走仲裁或诉讼程序，应在仲裁申请或诉讼请求中列明相关主张。

二、经济补偿金计算是否应当剔除病假工资

经济补偿金计算不应剔除病假工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。病假工资属于劳动者正常劳动收入的一部分，在计算经济补偿金时应包含在内。只要是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内实际获得的工资性收入，都应纳入计算范围，这样才能公平合理地保障劳动者获得经济补偿的权益。

三、经济补偿金1个月多少

经济补偿金月标准按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资确定。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超十二年。若劳动者工作不满十二个月，按照实际工作的月数计算平均工资。此外，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

经济补偿金的提出有着特定的历史背景和发展历程。它是随着劳动法律体系不断完善而逐渐被重视起来的一项重要制度。在劳动关系中，当出现法定情形时，劳动者有权提出经济补偿金。了解经济补偿金什么时候提出来的，对于维护自身权益至关重要。比如在用人单位解除劳动合同等情况下，劳动者要清楚自己是否符合获得经济补偿金的条件以及提出的时机。如果您对经济补偿金的提出时机、计算标准或具体适用情形还有疑问，不要错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解读。