劳务派遣的员工致财产损害谁承担赔偿责任

一、劳务派遣的员工致财产损害谁承担赔偿责任

劳务派遣中，若员工致财产损害，一般由接受劳务派遣的用工单位承担赔偿责任。劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。

法律依据在于《民法典》第七十四条规定，劳务派遣单位派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

例如，快递员在送快递过程中因过失导致他人财产受损，若该快递员是由劳务派遣公司派遣至快递公司工作，那么应由快递公司承担赔偿责任，若劳务派遣公司在选任、培训等方面存在过错，则需承担相应补充责任。

二、劳务派遣的工伤保险由谁缴纳

劳务派遣中，工伤保险由派遣单位缴纳。

依据相关法律规定，劳务派遣单位作为用人单位，有责任为被派遣劳动者缴纳包括工伤保险在内的各项社会保险。这是为保障劳动者在工作中遭受事故伤害或患职业病时能依法享受工伤保险待遇。若派遣单位未依法缴纳，一旦劳动者发生工伤，派遣单位需承担相应的工伤保险责任。用工单位有义务协助派遣单位做好相关工作，确保劳动者权益得到保障。比如，用工单位应及时将工伤情况告知派遣单位，以便其办理工伤认定等事宜。若因用工单位原因导致工伤认定延迟等问题，用工单位也可能需承担一定的补充赔偿责任。

三、劳务派遣的工伤责任由谁承担

劳务派遣中，工伤责任的承担较为明确。根据法律规定，若被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位协助工伤认定的调查核实工作。

认定为工伤后，工伤保险责任由劳务派遣单位承担；但如果劳务派遣单位与用工单位订立的劳务派遣协议中约定了补偿办法的，可按协议执行。若劳务派遣单位未依法为被派遣劳动者缴纳工伤保险费，导致劳动者不能享受工伤保险待遇的，由劳务派遣单位承担赔偿责任。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。总之，一般由劳务派遣单位担责，特殊情况双方连带。

当探讨劳务派遣的员工致财产损害谁承担赔偿责任时，除了明确一般情况下接受派遣单位和派遣单位可能的责任划分外，还有一些细节值得关注。比如，如果派遣员工存在故意或重大过失导致财产损害，其自身是否也需承担一定比例责任。另外，若在劳务派遣过程中有多个环节出现问题，如何准确界定各相关方的责任比例。这些复杂情况可能会让您在面对此类问题时感到困惑。要是您对劳务派遣员工致财产损害的赔偿责任相关事宜还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您清晰解读。