用工单位能直接开除派遣工吗

一、用工单位能直接开除派遣工吗

用工单位一般不能直接开除派遣工。派遣工是由劳务派遣单位派遣至用工单位工作，用工单位与派遣工之间不存在直接的劳动关系。

若派遣工有严重违反用工单位规章制度等法定情形，且劳务派遣单位已将相关情况告知用工单位，经法定程序后，用工单位可以向劳务派遣单位提出退回派遣工的要求。

劳务派遣单位接到退回要求后，应依法与派遣工解除劳动合同。若用工单位未通过劳务派遣单位，直接解除与派遣工的劳动关系，可能会面临违法解除劳动合同的法律风险，需承担相应的赔偿责任。

二、取保候审容易遇到的阻碍有哪些

取保候审可能遇到以下阻碍：

其一，不符合法定条件。若犯罪嫌疑人、被告人不符合可能判处管制、拘役或独立适用附加刑，或可能判处有期徒刑以上刑罚、采取取保候审不致发生社会危险性等条件，就难以获批。

其二，存在社会危险性。比如犯罪嫌疑人有再犯可能、可能干扰证人作证、毁灭证据等，司法机关会从严审查，影响取保候审。

其三，提供的保证方式有问题。若无法提出保证人或交纳保证金，也无法实现取保候审。

其四，案件性质特殊。重大、复杂案件，或涉及国家安全、恐怖活动犯罪等，获批难度会增加。

其五，司法资源紧张。在案多人少等情况下，对取保候审申请的审查可能会更严格、耗时更久。

三、取保候审容易过的条件是什么

取保候审是《中华人民共和国刑事诉讼法》规定的一种刑事强制措施。通常满足以下条件较易获批：

可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的。附加刑包括罚金、剥夺政治权利、没收财产等。

可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的。司法机关会综合考量犯罪嫌疑人、被告人的犯罪性质、情节、认罪态度等因素，判断其是否具有再犯、干扰证人作证、毁灭证据等社会危险性。

患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的。

羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。

能否获批取保候审由司法机关依据具体案件情况审查决定。

在用工单位能否直接开除派遣工这个问题上，我们了解到一般情况下是有严格规定的。不过，在实际情况中，还有一些相关要点值得关注。比如，派遣工若严重违反用工单位的规章制度，或者给用工单位造成重大损害等特定情形下，用工单位是可以将其退回劳务派遣单位的。但这一过程也需遵循法定程序。如果您是派遣工，担心自身权益受侵害，或者作为用工单位，想进一步明确合法开除派遣工的流程及界限，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解读，为您的权益保驾护航。