被辞职怎么样才没有赔偿

一、被辞职怎么样才没有赔偿

若员工存在以下情形，被辞职时可能没有赔偿：

一是严重违反用人单位的规章制度。比如多次无故旷工、严重违反操作流程给单位造成重大损失等。

二是严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。像因工作严重失误导致公司业务瘫痪等情况。

三是员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。

四是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效。

五是被依法追究刑事责任。

当出现上述情况，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿。但用人单位需对相关事实承担举证责任。

二、被辞职怎么赔偿

“被辞职”即用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同，若不要求或不能继续履行，用人单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，劳动者可申请劳动仲裁维权。

依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，在劳动者要求继续履行时，用人单位需继续履行。若劳动者不要求或合同已无法继续履行，用人单位就要支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍。经济补偿根据劳动者在单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，这里月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。劳动者遭遇“被辞职”情况，自身合法权益可能受到侵害，而劳动法律法规是有力的保障。但实际维权过程可能复杂，涉及证据收集、程序遵循等诸多问题，建议向专业律师咨询，以更好地维护自身权益。

三、被辞职怎么办

“被辞职”即用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同，若不要求或不能继续履行，用人单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，维权途径有协商、仲裁、诉讼。

根据《劳动合同法》规定，在用人单位违法解除劳动合同的情形下，保障了劳动者的合法权益。对于要求继续履行劳动合同这一途径，旨在让劳动关系恢复到违法解除前的状态。而支付赔偿金的规定，则是对用人单位违法行为的一种惩罚性赔偿措施，经济补偿标准的细化计算，能更合理地确定赔偿金额。

劳动者维权时，先协商是较为温和且高效的方式，若能协商解决，可节省时间和精力。申请劳动仲裁是法定的前置程序，通过专业的仲裁机构来判定双方的权利义务。若对仲裁结果不服，向人民法院提起诉讼则是进一步的救济途径。

如果您遇到“被辞职”的情况，对自身权益保障存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。

当我们探讨被辞职怎样才没有赔偿时，其实除了自身存在严重过错这种常见情况外，还有一些细节需要留意。比如在试用期内被证明不符合录用条件，单位可以不给予赔偿。又或者劳动者严重违反用人单位的规章制度，像无故旷工达到一定天数等，也可能导致没有赔偿。另外，如果劳动者主动向用人单位提出辞职，并且协商一致解除劳动合同，也不存在赔偿问题。你是否正面临被辞职的情况，担心自己拿不到赔偿呢？如果对于被辞职没有赔偿的具体情形、相关法律规定等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为您精准解答。