传媒公司签了三年干了几天离职不让走

一、传媒公司签了三年干了几天离职不让走

首先需明确，您与传媒公司签订的劳动合同中有关于试用期及离职程序的约定。若尚在试用期，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。若已过试用期，则应提前三十日以书面形式通知用人单位。

您说公司不让走，这可能涉及违法解除劳动合同的问题。公司不能随意限制员工的离职自由。您可先尝试与公司进行沟通，表明您离职的意愿及符合法律规定的离职程序。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正，若给您造成损害，公司应承担赔偿责任。也可直接申请劳动仲裁，要求裁决公司同意您离职，并支付已工作期间的工资等。在整个过程中，要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工作记录、沟通凭证等，以维护自身合法权益。

二、传媒公司签了合同不想干可以直接跑吗

从法律角度看，这种做法存在风险。传媒公司与您签订的合同具有法律效力，您直接跑路构成违约。

违约可能导致您需承担违约责任，比如按照合同约定支付违约金。违约金数额通常由合同明确规定，若合同未约定具体金额，传媒公司可能会依据其因您违约所遭受的损失来主张赔偿，这包括直接损失（如为您前期投入的培训费用等）和间接损失（如因您未履行合同导致项目延误产生的额外成本等）。

此外，违约行为还可能影响您的信用记录，在行业内留下不良声誉，对您未来的职业发展产生不利影响。所以不建议您直接跑路，最好与传媒公司协商解除合同，妥善处理相关事宜，避免法律纠纷。

三、传媒公司签约主播合同有什么陷阱

传媒公司与主播签约合同常见陷阱如下：

1.合同期限：若期限过长，对主播不利；过短则公司投入风险大。要合理约定。

2.报酬条款：明确是固定报酬还是分成，分成比例及计算方式要清晰，防止日后纠纷。

3.工作内容与限制：规定主播具体工作范围，同时避免不合理限制主播在其他平台发展等权利。

4.知识产权归属：明确直播成果等知识产权归属，以防争议。

5.违约责任：双方违约情形及责任要细化，增强合同约束力。

6.解约条款：约定解约条件及程序，避免随意解约引发纠纷。

7.保密条款：保护双方商业秘密等信息，防止泄露。主播签约时务必仔细审查合同，如有疑问及时咨询律师，保障自身权益。

当遇到传媒公司签了三年合同，干了几天想离职却不让走的情况时，很多人会感到困扰。首先要明确，劳动合同是具有法律效力的。一般来说，提前离职可能涉及违约，但这也有相应的法律规定。比如，如果是用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者无需承担违约责任。那么，具体到你的情况，公司的做法是否合法？你该如何维护自身权益？倘若你对离职受阻、违约责任、权益维护等问题存在疑问，别再纠结。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解读法律条款，提供精准有效的解决方案，助你妥善解决难题。