离职后公司拖欠工资有多少赔偿金

一、离职后公司拖欠工资有多少赔偿金

离职后公司拖欠工资，劳动者可要求公司支付工资报酬及经济补偿。若劳动行政部门责令公司限期支付，公司逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、离职后公司拖欠工资绩效报销咋办

离职后公司拖欠工资、绩效和报销，可通过以下途径解决。首先，与公司协商，明确告知公司按时支付的法律义务，尝试和平解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们有权对公司进行调查和处罚。需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和拖欠金额的材料。 还可申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁具有法律效力，若对仲裁结果不服，在规定时间内可向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护权益，能保障自身合法所得，公司拖欠工资等行为违反劳动法律法规，应承担相应责任。

三、离职后公司拖欠工资半年怎么办

离职后公司拖欠工资半年，劳动者可通过以下途径维权： 首先，与公司协商，要求其支付拖欠工资，这是最便捷的方式。 若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付的，会责令按应付金额一定比例加付赔偿金。 还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。仲裁需提交仲裁申请书、证据等材料。 对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们探讨离职后公司拖欠工资有多少赔偿金时，要知道这需根据具体情形来定。一般来说，除足额支付工资外，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。并且，如果公司是以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的工资，或者有能力支付而不支付劳动者工资，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，还可能构成拒不支付劳动报酬罪。若你正面临公司拖欠工资的情况，对赔偿金的具体计算、追讨途径等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答。