工伤赔偿哪些项目由用人单位承担责任

一、工伤赔偿哪些项目由用人单位承担责任

用人单位在工伤赔偿方面需承担以下项目责任：

1.治疗与康复费用：治疗工伤的医疗费用及康复费用，均需用人单位承担。

这其中涵盖了挂号费、各项检查费以及具体的治疗费等，具体金额按照实际支出进行计算。

2.住院伙食补助：职工因工伤住院治疗时，所在单位要按照本单位因公出差伙食补助标准的70%，给职工发放住院伙食补助费，以保障职工住院期间的饮食需求。

3.异地就医交通食宿费：经医疗机构出具证明，并报经办机构同意后，工伤职工到统筹地区以外就医的，其所需的交通、食宿费用，由所在单位按照本单位职工因公出差标准予以报销。

4.停工留薪期工资：职工因工伤或患职业病需暂停工作接受治疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

5.伤残津贴：一级至四级伤残职工按月领取的津贴，标准由统筹地区人民政府规定。

6.一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、工伤赔偿哪些步骤

工伤相关流程及待遇领取说明

1.申请工伤认定：

单位或职工本人需在特定时间内申请工伤认定。

即在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。

比如在工作中受伤当天起算30日内。

若遇特殊情况，像因不可抗力导致无法及时申请等，经报社会保险行政部门同意后，申请时限可适当延长。

若用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

2.劳动能力鉴定：

职工经治疗后伤情相对稳定，且存在残疾、影响劳动能力的情况时，应当进行劳动能力鉴定。

比如骨折治疗后留下行动不便等后遗症。

由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，同时要提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

3.待遇领取：

经认定为工伤且劳动能力鉴定结论出来后，根据伤残等级向用人单位或工伤保险基金领取相应工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。

三、工伤赔偿哪些费用由单位支付的

在工伤赔偿相关事宜中，有部分费用是需要由单位来支付的，具体如下：

1.停工留薪期工资：当员工因工伤而不得不停工进行治疗时，在这个期间，单位要按照员工原本的工资待遇来支付工资。

2.五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴：以职工本人工资作为基数，单位需按相应比例支付伤残津贴。

这能保障伤残职工在一定程度上维持生活。

3.一次性伤残就业补助金：当劳动合同解除或者终止的时候，单位要支付给伤残职工这笔费用。

具体的标准则是由各省、自治区、直辖市根据自身情况作出规定。

4.职工因工死亡，其供养亲属的抚恤金：单位需按照职工本人工资的一定比例，支付给相应的供养亲属，以保障他们的基本生活。

单位在工伤赔偿中责任重大，必须按时且足额支付相关费用，切实保障工伤职工及其亲属的合法权益。

在探讨工伤赔偿哪些项目由用人单位承担责任时，我们了解到用人单位需负责诸多方面。除了常见的治疗工伤期间的工资福利，还有五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。另外，在职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的情况下，用人单位要支付一次性伤残就业补助金。你是否正面临工伤赔偿相关的问题呢？比如如何准确界定用人单位应承担责任的赔偿项目范围，或者怎样确保自身权益得到充分保障。若有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。