工伤后可以享受什么工伤待遇

一、工伤后可以享受什么工伤待遇

工伤后可享受以下主要工伤待遇：

1.医疗费用：由工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用和康复费用等。

2.停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3.伤残津贴：经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，按照伤残等级享受相应的伤残津贴。

4.生活护理费：生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费，按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

5.一次性伤残补助金等其他待遇。

二、工伤后可以领多少钱赔偿

工伤赔偿数额需依具体情况而定。一般包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等项目。

医疗费实报实销。停工留薪期工资按原工资福利待遇发放。伤残赔偿方面，以劳动能力鉴定结果为准。若鉴定为一级伤残，一次性伤残补助金标准为27个月的本人工资；二级伤残为25个月；三级伤残为23个月；四级伤残为21个月等。五级伤残为18个月，六级伤残为16个月等。

另外，还有伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。如五级伤残的伤残津贴为本人工资的70%。具体赔偿数额，要综合本人工资、伤残等级、当地工伤赔偿标准等因素精准计算。建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以便确定具体赔偿金额。

三、工伤后可以起诉赔偿吗

工伤后一般需先经过工伤认定和劳动能力鉴定等前置程序。

若单位未依法为职工缴纳工伤保险，职工可在完成上述程序后，通过劳动仲裁主张工伤赔偿，对仲裁结果不服的，可向法院起诉。若单位已缴纳工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付，部分由单位支付。职工对单位支付部分有争议的，也可经仲裁后起诉。

总之，工伤后通常能起诉要求赔偿，但要遵循法定程序。首先要认定工伤，确定伤残等级，再根据具体情况与单位协商赔偿事宜，协商不成则通过仲裁、诉讼解决，以维护自身合法权益。

工伤后的待遇关乎每一位劳动者的切身利益。除了我们在正文中介绍的基本工伤待遇，还有一些重要方面值得关注。比如工伤康复待遇，这能帮助受伤职工更好地恢复身体机能，重回工作岗位。另外，若因工伤导致职工生活自理出现困难，还可享受生活护理费。你是否对工伤后的具体待遇仍有疑问呢？如果想深入了解工伤康复的流程、生活护理费的标准等问题，或者对工伤待遇的其他方面有困惑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业的法律团队会为你提供详细、准确的解答，让你在工伤后能依法享受到应有的待遇保障。