劳动赔偿金未按时支付怎么办

一、劳动赔偿金未按时支付怎么办

若劳动赔偿金未按时支付，劳动者可采取以下措施维权。首先，可与用人单位协商，要求其及时支付。若协商无果，劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序要求用人单位支付赔偿金。若对仲裁结果不服，还能自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存好相关证据，如劳动合同、工资条、赔偿金约定的协议等。

二、劳动赔偿金大约多少钱

劳动赔偿金数额需结合具体情况确定。依据法律，用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

三、劳动赔偿金包括哪些项目

劳动赔偿金主要指用人单位违法解除或终止劳动合同，需向劳动者支付的赔偿款项。其计算以经济补偿标准为基础，按两倍支付。 经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 此外，若存在拖欠工资、加班费等情形，劳动者可主张足额支付。如用人单位未依法支付，还需加付赔偿金。用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。

当面临劳动赔偿金未按时支付的情况时，劳动者无需惊慌。首先要明确，用人单位这种行为是违法的。你可以与单位进行沟通协商，要求其尽快支付赔偿金。若协商无果，你有权向劳动监察部门投诉，他们会介入调查并督促单位解决问题。此外，你也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在这个过程中，可能还会涉及到证据收集、仲裁流程等具体问题。如果你对这些拓展问题或者劳动赔偿金未按时支付的后续处理仍有疑问，不要错过寻求专业帮助的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。