没有签劳动合同的试用期解聘该怎样处理

一、没有签劳动合同的试用期解聘该怎么处理

首先，虽未签劳动合同，但试用期解聘也需遵循法定程序。若单位无故解聘，构成违法解除劳动关系。

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在试用期方面，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

劳动者可先与单位协商解决，要求支付相应赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可申请劳动仲裁，要求单位支付未签合同的双倍工资差额、违法解除的赔偿金等。仲裁时，需提供能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。通过合法途径维护自身权益。

二、没有签劳动合同，该怎么办

若未签劳动合同，可采取以下措施：首先，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，可主张每月二倍工资，最多11个月。收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。与单位协商补签合同，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正并处罚。也可申请劳动仲裁，要求确认劳动关系并主张二倍工资等权益。需注意，劳动仲裁有一年时效限制，应及时维权。仲裁时，准备好申请书、证据等材料。通过这些途径，能有力维护自身合法权益，促使单位规范用工，保障自己的劳动权益得到应有的保障。

三、没有签劳动合同辞职后怎么赔偿

未签劳动合同辞职后的赔偿问题如下：

若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。比如工作三个月未签合同，可要求支付两个月工资作为补偿。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

若因单位未签合同而辞职，还可主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你可收集工作证、工资条等能证明劳动关系的证据，通过劳动仲裁主张权益。

当面临没有签劳动合同的试用期解聘情况时，除了了解自身权益如何保障，还有不少与之相关的要点值得关注。比如，未签合同的这段试用期是否真的合法合规认定？解聘时若存在工资结算争议该如何妥善解决？这些问题都可能在后续给您带来困扰。要是您对没有签劳动合同的试用期解聘处理仍有诸多疑问，比如上述提到的这些拓展问题，或者还有其他关于此的困惑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士将为您详细剖析，帮您理清头绪，保障您的合法权益不受侵害。