签了劳务合同不给工资能仲裁不

一、签了劳务合同不给工资能仲裁不

签了劳务合同不给工资，一般不能申请劳动仲裁，而是应去法院起诉。劳动仲裁适用于劳动关系纠纷，而劳务合同建立的是劳务关系，并非劳动关系。 不过，若符合特定情形，虽签劳务合同也可能按劳动关系处理，此时就能申请劳动仲裁。比如劳动者受单位管理、从事单位安排有报酬劳动，且劳动是单位业务组成部分等。遇到签劳务合同不给工资情况，可先收集能证明劳务关系及工资约定的证据，如合同、工作记录、聊天记录等。若符合劳动关系特征，可向劳动仲裁委申请仲裁；若为劳务关系，可向法院起诉维权。

二、签了劳务合同不付工程款怎么办

签了劳务合同后对方不付工程款，可通过以下方式解决。首先尝试协商，要求对方按合同约定支付工程款，保留好协商记录。若协商无果，可依据合同约定申请仲裁，前提是合同中有仲裁条款。若未约定仲裁，可向法院提起诉讼。起诉时需准备好起诉状、劳务合同、施工记录、验收报告等能证明劳务完成及对方欠款的证据。法院判决后若对方仍不履行，可在规定时间内申请强制执行，通过查封、扣押、冻结对方财产等方式实现债权。

三、签了劳务合同拖欠工资能赔偿吗

签了劳务合同后被拖欠工资，一般可按合同约定要求违约赔偿。若合同无违约赔偿相关约定，可主张逾期支付报酬的利息损失。 若协商不成，可通过诉讼解决。起诉时需准备劳务合同、工作记录、工资支付凭证等能证明劳务关系和工资数额的证据。法院判决后，若对方仍不支付，可申请强制执行。 此外，若为劳动关系且签订的是劳动合同，用人单位拖欠工资，劳动者可要求支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

当我们探讨签了劳务合同不给工资能否仲裁时，答案是肯定的。一旦遭遇这种情况，及时申请仲裁是维护自身权益的有效途径。仲裁过程中，会依据合同条款以及相关法律法规来判定工资支付问题。比如，会详细审查劳务合同中关于工资支付的具体约定，包括支付时间、支付方式等。而且，仲裁机构会综合考量双方提供的证据，如工作记录、考勤记录等，以确定工资数额。若你在劳务合同工资支付方面遇到困扰，或者对仲裁流程有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准的解答与切实可行的帮助，助你顺利解决问题，讨回应得的工资。