倒闭赔钱怎么算

一、倒闭赔钱怎么算

企业倒闭赔钱的计算较为复杂。首先需确定企业是否有足够资产用于清偿债务。若资产大于负债，按债务比例清偿给债权人；若资产不足以清偿全部债务，进入破产清算程序。

计算时，先偿还破产费用和共益债务，然后按顺序清偿职工工资、医疗等费用，接着是社会保险费用和法定补偿金，之后是欠缴税款，最后才是普通债权。

例如，企业资产变现后有100万元，破产费用等共20万元，职工工资等30万元，税款10万元，普通债权100万元。则先支付破产费用等20万元，再支付职工工资等30万元，税款10万元，剩余40万元按比例分给普通债权人，每个普通债权人获得的赔偿为其债权金额乘以40万元除以普通债权总额。

二、企业倒闭债务赔偿如何计算

企业倒闭时，债务赔偿依《企业破产法》规定进行。首先是破产费用和共益债务，如破产案件诉讼费、管理人执行职务费用等，需优先清偿。

然后按顺序清偿：职工债权，含工资、医疗等；社保及欠税；普通破产债权。

对于普通破产债权，原则上按比例清偿。比如企业资产经清算变现后有100万，普通债权总额为500万，那债权清偿比例就是20%。

若企业有担保债务，有担保的财产将优先用于清偿担保债权，剩余部分再纳入普通破产财产分配。

在整个过程中，管理人会对企业资产进行清查、评估、变现，以确保债务按法定顺序和比例得到公平清偿。

三、企业倒闭员工经济补偿如何算

根据《劳动合同法》，企业倒闭员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

例如，员工在该企业工作3年，月平均工资为5000元，那么企业应支付的经济补偿为3×5000=15000元。若工作1年3个月，经济补偿则为1.5×5000=7500元。企业需依法依规支付经济补偿，保障员工合法权益。

当探讨倒闭赔钱怎么算时，其中涉及诸多要点。比如，要先明确公司的资产状况，包括固定资产、流动资产等，在扣除各项债务后，剩余资产才用于计算赔偿。而且员工的赔偿标准也有规定，工作年限不同赔偿金额有差异。另外，若存在拖欠工资、社保等情况，也要一并核算清楚。对于这些复杂的计算细节和赔偿规定，你是否还有疑问呢？如果对倒闭赔钱的具体算法、赔偿顺序等问题仍存困惑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为你详细解读，帮你理清其中的门道。