公司与职工解除劳动关系怎样赔偿

一、公司与职工解除劳动关系怎样赔偿

公司与职工解除劳动关系的赔偿，需分情况讨论：

协商解除：公司与职工协商一致解除劳动合同的，公司需向职工支付经济补偿金。经济补偿金按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。

法定解除：若公司存在违法解除劳动合同的情形，如无正当理由辞退职工等，需向职工支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿金的二倍。

职工过错解除：若职工存在严重违反公司规章制度、严重失职等过错情形，公司解除劳动关系无需支付经济补偿或赔偿金。

二、公司与职工解除劳动合同的赔偿有什么规定

公司与职工解除劳动合同的赔偿规定如下：

1.若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2.劳动者存在过错而被解除劳动合同的，用人单位无需支付赔偿金，但需依法支付经济补偿。

3.因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

三、公司与职工解除合同怎么赔偿

公司与职工解除合同的赔偿分不同情形：合法解除且无需赔偿：若职工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等《劳动合同法》第39条规定情形，公司解除合同无需支付赔偿。合法解除需支付经济补偿：如公司依照《劳动合同法》第40条规定（如职工不胜任工作等）解除合同，应按职工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准支付经济补偿。六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。违法解除需支付赔偿金：公司违反法律规定解除合同，应按经济补偿标准二倍向职工支付赔偿金。

当探讨公司与职工解除劳动关系怎样赔偿时，需考虑多种因素。若公司违法解除，职工可主张双倍经济补偿。经济补偿按职工工作年限计算，每满一年支付一个月工资。但除了基本赔偿外，还有一些特殊情况。比如职工月工资高于当地平均工资三倍时，补偿标准有不同计算方式。又或者公司未提前通知解除，还需额外支付一个月工资作为代通知金。你在这方面是否有疑问呢？若对公司与职工解除劳动关系赔偿的具体情形、计算方法等还有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。