企业没钱支付员工工资怎么办理

一、企业没钱支付员工工资怎么办理

企业没钱支付员工工资，可按以下方式处理：与员工协商：企业应主动与员工沟通，说明经营困难状况，争取达成分期支付工资的协议，避免员工申请劳动仲裁。申请破产重整：若企业确实资不抵债，可依据《企业破产法》申请破产重整。进入重整程序后，员工工资在破产财产中优先清偿。资产变现：企业可通过出售闲置设备、存货等资产，将其变现用于支付工资。

员工遇到企业拖欠工资，可先与企业协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，还能向法院起诉。

二、企业没钱支付工资员工该如何维权

若企业没钱支付工资，员工可通过以下方式维权：

首先，与企业协商，要求其制定支付计划。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令企业限期支付。

其次，可申请劳动仲裁。提交仲裁申请及相关证据，如劳动合同、工资条等。仲裁委裁决后，若企业不履行，可申请强制执行。

再者，依据《劳动合同法》，员工还可向法院申请支付令。法院经审查后，若符合条件会发出支付令，企业应在规定期限内支付，否则员工可申请强制执行。

最后，若企业存在恶意拖欠工资等行为，员工还可主张经济补偿等权益。总之，员工应积极运用法律手段维护自身合法权益。

三、企业拖欠工资员工怎样合法维权

首先，可与企业进行协商，明确告知其拖欠工资行为违法，要求限期支付。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令企业改正，并处以罚款。

同时，员工也可申请劳动仲裁。需在规定时效内提交仲裁申请，写明诉求及事实理由。仲裁委受理后会安排开庭审理，根据双方提供的证据作出裁决。

若对仲裁结果不服，还能在法定期限内向法院提起诉讼。法院会依据事实和法律进行审理判决。

在整个维权过程中，员工要注意保留好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以证明劳动关系及工资拖欠情况，保障自身合法权益。

当面临企业没钱支付员工工资的情况时，员工可采取多种措施维护自身权益。首先，可与企业进行协商，明确支付计划。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，促使企业解决问题。还能申请劳动仲裁，通过法律途径要求企业支付工资及相应补偿。另外，若企业存在恶意拖欠工资等严重情形，员工甚至可向法院申请支付令。你是否正遭遇企业没钱支付工资的困境呢？如果对于如何通过合法途径追讨工资、申请支付令的具体流程等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。