什么情况下公司才可以让员工赔付违约金

一、什么情况下公司才可以让员工赔付违约金

依据《劳动合同法》，仅两种情形公司可让员工赔付违约金。

其一，服务期约定。公司为员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可与员工订立协议，约定服务期。若员工违反服务期约定，应按约定向公司支付违约金，但数额不得超过公司提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

其二，竞业限制约定。公司与负有保密义务的员工可在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予员工经济补偿。若员工违反竞业限制约定，应按约定向公司支付违约金。

二、什么情况下房屋抵押无效

根据法律规定，以下情形房屋抵押无效：

1.主合同无效：抵押合同是主债权债务合同的从合同，主合同无效的，抵押合同无效，但法律另有规定的除外。比如主合同因欺诈、胁迫等可撤销情形被撤销，或因违反法律法规强制性规定而无效，房屋抵押也随之无效。

2.主体不适格：抵押人无民事行为能力，其实施的房屋抵押行为无效。

3.抵押物不合法：如房屋属于违法建筑，其产权本身不受法律保护，以此设定的抵押无效；学校、幼儿园等以公益为目的的事业单位、社会团体的教育设施、医疗卫生设施和其他社会公益设施抵押的，抵押无效。

4.未办理登记：以建筑物和其他土地附着物抵押的，应当办理抵押登记，抵押权自登记时设立。若未办理登记，抵押合同虽成立，但抵押权未生效。

三、什么情况下辞职要赔钱

一般而言，以下情况辞职需赔钱：

1.违反服务期约定：若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可与劳动者订立协议约定服务期。劳动者违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超用人单位提供的培训费用，且不得超服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2.违反竞业限制约定：用人单位与负有保密义务的劳动者可约定竞业限制条款。劳动者违反竞业限制约定，应按约定向用人单位支付违约金。

除上述两种法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

当我们探讨什么情况下公司才可以让员工赔付违约金时，除了常见的违反竞业限制或服务期约定外，还有一些容易被忽视的情况。比如员工因故意或重大过失给公司造成巨大损失，公司有权要求赔偿相应违约金。另外，如果员工违反公司的保密协议，泄露公司商业机密等重要信息，也可能面临赔付违约金的后果。你在工作中是否遇到过类似可能涉及违约金赔付的情况呢？要是对公司要求员工赔付违约金的具体情形、赔付金额计算方式等还有疑问，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答。