被公司辞退了能赔偿多少

一、被公司辞退了能赔偿多少

被公司辞退的赔偿数额需分情况而定。

若公司是合法辞退，如员工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第39条规定情形，公司无需赔偿。

若公司是无过失性辞退（如员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等第40条情形），需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若公司违法辞退，员工可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如，工作两年，月工资5000元，合法无过失辞退补偿10000元，违法辞退则赔偿20000元。

二、被公司辞退找哪个部门解决

被公司辞退，可根据具体情况找以下部门解决：劳动监察部门：可向其投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，若公司辞退行为违反劳动法律法规，如违法解除劳动合同，劳动监察部门可责令其改正，给予处罚。劳动争议调解委员会：若所在公司有此委员会，可申请调解。该委员会会居中调解，促成双方达成和解协议。劳动仲裁委员会：可申请劳动仲裁。仲裁是处理劳动争议的重要方式，仲裁裁决具有法律效力，一方不履行，另一方可申请法院强制执行。人民法院：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，由法院进行审理判决。

三、被公司辞退补偿几个月工资不发

公司辞退员工的补偿与工资发放情况需分情况讨论。

若公司合法辞退且符合支付经济补偿情形，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若公司违法辞退，需按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

关于工资，公司应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。若公司不发补偿和工资，劳动者可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。

当探讨被公司辞退了能赔偿多少时，这其中涉及多种因素。赔偿金额通常根据工作年限和工资标准来计算。一般来说，工作每满一年，公司需支付一个月工资作为经济补偿。若公司违法辞退，赔偿则会翻倍。此外，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。了解这些后，若你对自己被辞退后的赔偿数额计算仍有疑问，比如工作年限的具体认定、工资标准的界定等，不要错过获得专业解答的机会。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析，精准算出应得的赔偿数额，维护你的合法权益。