劳动者无故解除劳动合同会怎样

一、劳动者无故解除劳动合同会怎样

劳动者无故解除劳动合同，需承担相应法律后果。

若在试用期内，劳动者应提前三日通知用人单位解除合同，未提前通知给单位造成损失的，要承担赔偿责任。在正式合同期，需提前三十日以书面形式通知用人单位，未履行此程序即属无故解除。

根据《劳动合同法》规定，劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，损失包括用人单位招收录用其所支付的费用、为其支付的培训费用（有约定按约定）、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。

此外，若劳动者与单位约定了服务期或竞业限制条款，无故解约还可能构成违约，需按约定支付违约金。

二、劳动者无故解除合同有啥后果

劳动者无故解除合同，可能产生以下后果：违约责任：若劳动合同中约定了服务期或竞业限制条款，劳动者无故解约属违约，需按约定支付违约金。比如用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，劳动者无正当理由提前解约，就要支付违约金。赔偿损失：若劳动者无故解约给用人单位造成损失，应承担赔偿责任。损失包括用人单位招收录用其所支付的费用、为其支付的培训费用、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。影响职业声誉：无故解约可能在行业内留下不良记录，影响未来职业发展。

三、劳动者无故旷工多少天可以解除劳动合同

法律未明确规定劳动者无故旷工多少天用人单位可解除劳动合同。一般而言，用人单位可通过民主程序制定规章制度，明确旷工达到一定天数属于严重违反单位规章制度，此时用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。

比如，用人单位规章制度规定旷工3天以上属严重违纪，该制度经职工代表大会或全体职工讨论、提出方案和意见并与工会或职工代表平等协商确定，且已向劳动者公示，那么当劳动者旷工达3天，单位可依此解除合同。不过，若规章制度制定或公示程序不合法，解除行为可能被认定违法。

当探讨劳动者无故解除劳动合同会怎样时，这里面存在诸多影响。首先，劳动者可能需承担违约责任，比如向用人单位支付违约金等，这会给自身带来经济损失。其次，在求职新单位时，新单位若进行背景调查，这一不良记录可能影响新工作的获取。再者，无故解除劳动合同可能引发与原单位的劳动纠纷，耗费时间和精力去应对。若你正面临类似情况，或对无故解除劳动合同后的权益维护、责任承担等有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准剖析，助你妥善处理相关问题。