公司辞退伤病员工赔偿标准是多少

一、公司辞退伤病员工赔偿标准是多少

公司辞退伤病员工，如属违法解除，赔偿标准如下：经济补偿：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。赔偿金：违法辞退需支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍。

不过，若员工在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，仅需支付经济补偿，无需支付赔偿金。

二、公司辞退伤残员工补偿标准是多少

公司辞退伤残员工，补偿需分情况。若员工因工伤残，在规定医疗期内，公司不得辞退，否则属违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若工伤伤残员工医疗期届满，不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，需支付经济补偿。

若非工伤伤残，公司无过错性辞退，同样提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，且支付经济补偿。

三、公司辞退伤残员工怎么补偿

公司辞退伤残员工，补偿需分情况处理。

若员工因工致残，依据《工伤保险条例》，被鉴定为一级至四级伤残的，公司不能解除劳动关系，应保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金及按月领取伤残津贴等待遇。五级、六级伤残的，员工可保留劳动关系由公司安排工作，难以安排的，公司按月发伤残津贴；经员工本人提出可解除，公司支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。七至十级伤残，劳动合同期满终止或员工提出解除，公司支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

若非因工致残，在法定医疗期内公司不得辞退，违法辞退需支付赔偿金；医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排工作的，公司提前三十日书面通知或额外付一个月工资后可解除，同时支付经济补偿。经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。

当探讨公司辞退伤病员工赔偿标准是多少时，要知道赔偿标准并非单一固定数额。它通常依据员工的工作年限、伤病情况等多因素来确定。一般会按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。若员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位额外支付一个月工资后可解除劳动合同。如果员工因工伤丧失部分或全部劳动能力，赔偿标准会更为复杂且对员工更有利。你对公司辞退伤病员工赔偿相关事宜还有疑问吗？若想进一步了解赔偿计算细节、申请流程等，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你精准解答。