职业病公司怎么赔偿

一、职业病公司怎么赔偿

1.首先，确定是否构成职业病。需经诊断、鉴定为职业病，且该职业病与工作场所的职业危害因素有关。

2.赔偿项目包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费等。

3.医疗费等实际发生的费用，由工伤保险基金支付；停工留薪期工资，按照原工资待遇发放。

4.经鉴定达到伤残等级的，还可获得一次性伤残补助金、伤残津贴等。

5.职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

6.公司未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由公司支付工伤保险待遇。公司不支付的，从工伤保险基金中先行支付，由公司偿还。

二、职业病公司赔偿标准是怎样的

职业病公司赔偿标准如下：

首先，需进行职业病诊断、鉴定。被确诊为职业病后，公司应安排治疗，所需费用按国家规定从工伤保险基金支付。

若被认定为工伤，根据伤残等级享受相应待遇。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，以此类推。

除一次性伤残补助金外，还有伤残津贴，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%等。

此外，若需安装辅助器具，所需费用按国家规定标准从工伤保险基金支付。

在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。

若公司未依法为员工缴纳工伤保险，上述所有赔偿费用均由公司承担。

三、职业病认定后公司赔偿流程是怎样的

职业病认定后，公司赔偿流程如下：

首先，确定赔偿责任主体，即认定该职业病确系在公司工作期间因工作原因导致。

其次，核算赔偿项目及金额，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

然后，双方可协商赔偿事宜。若协商一致，公司应按约定支付赔偿款。

若协商不成，劳动者可申请劳动仲裁。仲裁委受理后，会安排开庭审理。根据双方举证、质证情况，作出裁决。公司需按裁决履行赔偿义务。若公司不履行，劳动者可在规定期限内申请强制执行，通过法院强制其支付赔偿款，以保障自身合法权益。

在探讨职业病公司怎么赔偿时，有诸多要点需明晰。公司不仅要承担治疗职业病所需的费用，还应根据工伤等级给予相应的伤残津贴等赔偿。而对于因职业病导致劳动能力下降的员工，公司需妥善安排合适工作岗位，若无法安排则要支付伤残就业补助金。这些赔偿能在一定程度上保障职业病患者的权益。你是否对职业病赔偿的具体计算方式、赔偿流程等存在疑问呢？如果还有困惑，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解读，帮你理清关于职业病公司赔偿的各种问题，让你心中有数，维护自身合法权益。