在厂里受了工伤怎么赔偿

一、在厂里受了工伤怎么赔偿

1.首先，应及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，可享受工伤保险待遇。

2.治疗工伤的医疗费用和康复费用，按照规定从工伤保险基金支付。

3.住院伙食补助费及到统筹地区以外就医的交通食宿费，由工伤保险基金支付。

4.停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

5.生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费，从工伤保险基金支付。

6.构成伤残的，还可享受一次性伤残补助金等伤残待遇。劳动能力鉴定结论作出1个月后，向劳动能力鉴定委员会申请生活自理障碍等级鉴定，根据鉴定结论享受相应待遇。

7.若用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。

二、厂里受工伤赔偿标准是怎样的

厂里受工伤赔偿标准如下：

首先是医疗费用，凭票报销。

停工留薪期内，原工资福利待遇不变。

若造成伤残，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月本人工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月，五级18个月，六级16个月，七级13个月，八级11个月，九级9个月，十级7个月。

伤残津贴方面，一级至四级伤残分别为本人工资的90%、85%、80%、75%。五级、六级伤残，保留劳动关系难以安排工作的，由单位按月发给伤残津贴，五级为70%，六级为60%。

此外，还有生活护理费，根据护理等级支付。

解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省市规定。需注意，要及时申请工伤认定及劳动能力鉴定，以便准确核算赔偿数额。

三、厂里受工伤认定流程是怎样的

厂里受工伤认定流程如下：

首先，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。

若单位未按规定申请，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。社会保险行政部门受理后，会进行调查核实，自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和该职工所在单位。

在厂里受了工伤怎么赔偿？这是众多工伤职工及其家属极为关心的问题。工伤赔偿不仅关乎医疗费用的报销，还涉及到停工留薪期工资、伤残津贴等。若因工伤导致劳动能力下降，后续的就业及生活保障也需考量。比如，工伤职工可能会面临再就业困难，此时相应的就业扶持政策就显得尤为重要。又或者工伤职工的家属在照顾其过程中产生的护理费等也可能在赔偿范畴。若你对厂里工伤赔偿的具体流程、赔偿标准及后续权益维护等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。