兼职未签订合同有赔偿吗

一、兼职未签订合同有赔偿吗

兼职一般属于非全日制用工。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，未签书面合同通常无赔偿。

非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种用工灵活性强，法律未强制要求签订书面合同。

但如果兼职被认定为全日制劳动关系，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。判断是全日制还是非全日制，需结合工作时间、报酬支付等综合认定。

二、兼职未签订合同是否有赔偿

兼职一般属于非全日制用工。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，未签订书面合同通常无赔偿。

若兼职构成劳动关系，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。判断是否构成劳动关系，要看劳动者是否受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，且劳动是用人单位业务组成部分等。

所以，非全日制兼职未签合同通常无赔偿；构成劳动关系且符合条件的，劳动者可主张二倍工资赔偿。

三、兼职未签订劳动合同如何辞职

在兼职未签订劳动合同的情况下辞职，可分不同情形处理。

若属于非全日制用工，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工时，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

若不属于非全日制用工，虽然未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系。劳动者可以提前三日通知用人单位解除劳动关系。如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者可以随时解除劳动关系，并可要求用人单位支付相应劳动报酬及可能存在的经济补偿等。

需要注意的是，辞职时要保留好相关工作记录、沟通记录等证据，以备后续可能产生的纠纷维权之用。

当探讨兼职未签订合同是否有赔偿时，我们要知道，即便未签合同，只要能证明存在事实劳动关系，就可能获得相应赔偿。比如工作中的考勤记录、工资发放凭证等都可作为证据。而且，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若因此产生纠纷，你是否清楚该如何维护自身权益呢？要是对赔偿的具体计算方式、所需证据收集或者其他相关问题仍有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。