在我国没有签订劳动合同如何讨薪

一、在我国没有签订劳动合同如何讨薪

若未签订劳动合同讨薪，可采取以下措施：

1.收集证据，如工资条、工作证、考勤记录等，证明存在劳动关系。

2.与用人单位协商，要求支付工资。

3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。

4.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资及拖欠的工资。

5.对仲裁裁决不服的，可在规定期限内向法院提起诉讼。

总之，未签订劳动合同讨薪虽有一定难度，但通过合法途径可维护自身权益。

二、没签劳动合同在我国该怎么合法讨薪

首先，确定劳动关系。可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明你与用人单位存在事实劳动关系。

然后，与用人单位协商讨薪。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁裁决后，若用人单位不履行，可向法院申请强制执行。

此外，根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以你还可主张双倍工资赔偿。但要注意劳动仲裁时效为一年，需及时维权。

三、没签劳动合同如何通过法律途径讨薪

首先，收集能证明劳动关系及欠薪事实的证据，如工资条、工作证、考勤记录、工友证言、与老板的聊天记录等。

然后，可向劳动监察部门投诉，他们会责令单位限期支付。若单位逾期不付，会加付赔偿金。

也能直接申请劳动仲裁。因没签合同，自用工第二个月起单位应支付双倍工资，但有仲裁时效限制。仲裁时需提交仲裁申请书及证据材料。仲裁委受理后会安排开庭，审理后作出裁决。

若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。法院会依法审理并判决。整个过程要注意时效规定，及时维护自身权益。

当我们探讨在我国没有签订劳动合同如何讨薪时，要知道即便没签合同，讨薪途径也有多种。比如可以先与用人单位协商，要求支付工资；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会介入调查处理。还能申请劳动仲裁，由仲裁委判定工资支付等问题。要是对这些途径仍有疑问，比如不知道投诉需要准备哪些材料，或者仲裁流程具体是怎样的。别发愁，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据你的具体情况，为你详细解答讨薪过程中的各种困惑，助力你顺利讨回薪资。