不想做了，辞职不批，该怎么办

一、不想做了，辞职不批，该怎么办

根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同。

若辞职不批，你可通过快递等方式向单位发出书面辞职通知，并保留好相关凭证。三十日后，无论单位是否批准，你都可离职。若单位以此为由克扣工资或不办离职手续，你可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可申请劳动仲裁，要求单位支付工资、办理离职手续等。仲裁时需准备劳动合同、工资条、辞职通知等证据，以维护自身合法权益。

二、辞职单位不批，劳动者该如何维权

若辞职单位不批，劳动者可通过以下方式维权：

首先，需确认是否已按法定程序辞职。一般而言，试用期内需提前三日通知单位；转正后则应提前三十日以书面形式通知。若已履行此程序，单位不批则属违法。

劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正，以保障劳动者合法辞职权益。

也可申请劳动仲裁。准备好劳动合同、辞职信、工作证等能证明劳动关系及辞职情况的证据。仲裁委经审理，若认定单位行为违法，会裁决支持劳动者辞职请求，并可要求单位支付相应经济补偿等。

通过合法途径维护自身辞职权利，促使单位依法处理辞职事宜。

三、辞职单位不批，劳动者该找何法律途径

根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。若单位不批，可采取以下法律途径：

首先，与单位再次沟通，明确告知已依法律规定履行通知义务，要求办理离职手续。

若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。

还可申请劳动仲裁，提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁委受理后会依法审理，确认劳动者离职的合法性。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。总之，劳动者依法享有解除劳动合同的权利，通过这些途径能维护自身合法权益，顺利离职。

当面临不想做了但辞职不批的情况时，除了了解基本的辞职流程外，还有一些要点需注意。比如，若单位以不正当理由拒绝，劳动者可通过劳动监察部门投诉，借助行政力量推动解决。同时，要收集好能证明自己已按规定提出辞职的证据，像辞职信、邮件记录等。这些证据在后续可能出现的纠纷中至关重要。你是否正遭遇辞职不批的困扰呢？如果对于辞职相关的具体操作、权益保障等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你顺利解决辞职难题。