想要辞职但是公司不批准怎么办

一、想要辞职但是公司不批准怎么办

根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

若公司不批准，首先你要确认是否已按规定提前书面通知。如果满足上述条件，到期后劳动合同即解除，无需公司批准。你可留存好书面通知的证据，比如快递底单等。

若公司因此克扣工资或有其他违法行为，你可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。仲裁时需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以维护自身合法权益。总之，只要依法履行通知义务，就能顺利离职。

二、公司不批准辞职该如何维权

首先，需明确劳动合同中关于辞职的相关约定。若处于试用期，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。若已过试用期，则应提前三十日以书面形式通知用人单位。

若公司不批准，可通过快递等方式向公司送达辞职信，并保留相关凭证，以证明已履行通知义务。

若因此产生纠纷，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可申请劳动仲裁，要求裁决解除劳动合同。仲裁时，需提供劳动合同、辞职信、送达凭证等证据。

根据法律规定，劳动者依法辞职的权利受保护，公司无正当理由不得拒绝。通过合法途径，可有效维护自身辞职权益。

三、公司不批辞职，员工该如何合法维权

首先需明确，员工享有辞职自主权。根据《劳动合同法》规定，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

若公司不批辞职，员工可先固定书面通知的证据，如通过邮政特快专递向公司邮寄辞职信，并在快递单上注明“辞职信”字样。三十日（试用期三日）届满后，无论公司是否批准，员工均可离职。

若公司以此为由克扣工资、不办离职手续等，员工可向劳动监察部门投诉，要求责令公司改正。也可申请劳动仲裁，要求公司支付工资、办理离职手续等。仲裁时，员工需提供劳动合同、工资条、通知辞职的证据等，以维护自身合法权益。

当面临想要辞职但公司不批准的情况时，劳动者其实是拥有一定权利的。首先，按照法律规定，试用期内提前三日通知用人单位，劳动者就可以解除劳动合同；转正后则需提前三十日以书面形式通知用人单位。如果公司仍不批准，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自身权益。你是否正处于这种困扰之中呢？要是对辞职流程、公司不批准的应对措施以及劳动仲裁的具体操作等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你顺利解决辞职难题。