外包公司裁员不发辞退通知怎么劳动仲裁

一、外包公司裁员不发辞退通知怎么劳动仲裁

若外包公司裁员不发辞退通知，你可按以下步骤申请劳动仲裁：

首先，收集证据，包括能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、考勤记录、工作证等；能证明公司裁员行为的证据，像聊天记录、工作交接记录等。

其次，准备仲裁申请书，内容涵盖双方基本信息、仲裁请求（如支付违法解除赔偿金等）、事实与理由等。

然后，前往当地劳动争议仲裁委员会提交申请，同时附上准备好的证据材料。

最后，仲裁委受理后会安排开庭，庭审时要清晰阐述观点并出示证据。需注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

二、外包公司裁员不按n+1赔偿怎么做

如果外包公司裁员不按“N+1”进行赔偿，你可以采取以下措施：

首先，与公司进行协商。明确指出公司的裁员赔偿不符合法律规定，要求其按照法定标准支付赔偿金。通过友好协商，争取达成一致解决方案。

若协商不成，可向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁。准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、裁员通知等，以证明你的工作情况和公司违法裁员的事实。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位进行经济性裁员等法定情形裁员时，需向劳动者支付经济补偿，标准一般为“N+1”（N为工作年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资；“+1”为代通知金）。若仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼维护自身合法权益。

三、外包公司裁员不想赔偿让自动离职怎么办

外包公司这种做法是为逃避支付经济补偿。员工不应自动离职，自动离职意味着主动放弃补偿权利。

员工可采取以下措施维权：其一，与公司协商，明确拒绝自动离职要求，指出公司裁员应依法支付经济补偿，告知其若违法裁员需承担法律后果。其二，协商不成，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、公司裁员相关通知或暗示的聊天记录等。其三，向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。其四，可申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

当面临外包公司裁员却不发辞退通知时，通过劳动仲裁维护自身权益至关重要。首先要准备好相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等。在仲裁过程中，要清晰阐述外包公司未发辞退通知的不合理之处。而劳动仲裁的流程及所需材料等细节可能也会让你有所顾虑。比如，如何准确填写仲裁申请书，怎样合理安排举证时间等。要是你对这些与外包公司裁员不发辞退通知后劳动仲裁相关的拓展问题还存有疑惑，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助你顺利通过劳动仲裁，争取应得权益。