劳动者主动离职是否会有补偿金

一、劳动者主动离职是否会有补偿金

一般情况下，劳动者主动离职没有经济补偿金。但存在特殊情形，若用人单位存在过错，如未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律法规规定损害劳动者权益等，劳动者据此提出解除劳动合同，可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、劳动者主动解除劳动合同有违约金吗

一般情况下，劳动者主动解除劳动合同无需支付违约金。但有两种例外情形： 其一，若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与劳动者订立协议约定服务期。劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金，不过违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。 其二，用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，且约定竞业限制条款。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 除此之外，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。

三、劳动者主动离职是否有补偿

1.通常，劳动者主动离职没有经济补偿。不过在法定情形下，主动离职也能获补偿。 2.若单位有过错，像没按合同提供劳动保护或条件、没及时足额发工资、没给劳动者缴社保、单位规章违法损害劳动者权益等，劳动者可解除合同，单位要给补偿。 3.补偿按劳动者在单位工作年限算，每满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

在探讨劳动者主动离职是否会有补偿金时，我们了解到一般情况下主动离职没有补偿金，但存在一些特殊情形。比如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者主动离职就可能有补偿金。那要是用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，劳动者主动离职是否也能获得补偿金呢？其实这种情况下同样有可能获得。你对劳动者主动离职的补偿金问题还有疑问吗？如果想深入了解不同情形下的具体规定及自身权益，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为你详细解答。