申请劳动仲裁双倍工资和加班费可行吗

一、申请劳动仲裁双倍工资和加班费可行吗

申请劳动仲裁主张双倍工资和加班费是可行的，但需满足一定条件。 主张双倍工资，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可要求其支付双倍工资。此外，用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付双倍工资。 主张加班费，劳动者应证明存在加班事实，如加班审批表、考勤记录等。用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬；休息日安排工作又不能补休的，支付不低于工资百分之二百的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资百分之三百的工资报酬。劳动者可收集证据，向劳动仲裁委申请仲裁维护权益。

二、申请劳动仲裁是先调解还是先开庭

申请劳动仲裁一般先调解再开庭。仲裁委在受理仲裁申请后，通常会在开庭前组织双方当事人进行调解。这是因为调解具有高效、灵活的特点，能快速解决纠纷，恢复和谐的劳动关系。 若调解成功，仲裁委将制作调解书，调解书经双方签收后即具法律效力。若调解不成或一方当事人在调解书签收前反悔，仲裁委将及时安排开庭审理。开庭审理是对争议进行全面审查，依据事实和法律作出裁决。所以劳动仲裁流程上是先调解，调解不成再开庭。

三、申请劳动仲裁是否还用办工伤认定

申请劳动仲裁与办理工伤认定并不冲突，是否需要办理工伤认定取决于仲裁请求事项。若仲裁请求是确认劳动关系，为后续申请工伤认定做准备，此时无需先办工伤认定。若仲裁请求涉及工伤待遇赔偿，依据规定，职工享受工伤保险待遇需进行工伤认定和劳动能力鉴定，这种情况下就必须先办理工伤认定。因为只有被认定为工伤，才能依据工伤相关规定要求用人单位承担相应责任，主张工伤赔偿等权益。所以是否办理工伤认定，要结合劳动仲裁的具体诉求确定。

当探讨申请劳动仲裁双倍工资和加班费是否可行时，我们需要明白这背后有着明确的法律依据和复杂的判定标准。若用人单位存在未签订劳动合同等情形，劳动者申请双倍工资是有可能得到支持的。而对于加班费，只要能提供有效证据证明加班事实，也有很大机会通过仲裁获得应有的补偿。但具体的仲裁过程可能会涉及诸多细节和争议点。你是否正面临着相关的劳动纠纷，不确定申请双倍工资和加班费的具体流程及胜算几何呢？如果还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为你详细剖析，助力你维护自身合法权益。