试用期三天不想干直接走人可行吗

一、试用期三天不想干直接走人可行吗

试用期三天不想干直接走人，从法律层面虽未明确禁止，但存在一定法律风险。按照法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。若直接走人未履行通知义务，可能构成违法解除。 若因此给用人单位造成损失，比如影响工作衔接、产生招聘新员工成本等，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。不过实践中，若未造成明显损失，用人单位通常不会追究。为避免不必要的纠纷，建议按法律规定提前三日书面或口头告知单位后再离职。

二、试用期三天不合适是否有工资

试用期三天被证明不合适，劳动者有工资。依据法律规定，劳动者只要提供了劳动，用人单位就应支付劳动报酬。即使工作时间不满一个月，也应当按照实际工作天数支付工资。 工资数额按照双方约定的试用期工资标准计算。若单位拒绝支付，劳动者可先与单位协商，要求其支付工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。

三、试用期三天内被辞退，是否获得补偿

试用期三天内被辞退，不一定能获得补偿。若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，如无法胜任工作、未达岗位要求等，依规定解除劳动合同，无需支付补偿。 但如果单位无正当理由辞退，属违法解除，劳动者可获补偿。根据规定，用人单位应向劳动者支付赔偿金，通常为半个月工资标准的二倍；若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行。 劳动者遇到此类情况，要收集劳动关系、工资数额、被辞退等相关证据，先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当探讨试用期三天不想干直接走人是否可行时，这其中存在诸多要点。首先，从法律层面看，虽然试用期时间短，但也需遵循基本的离职流程。直接走人可能影响个人信用记录，还可能引发与用人单位的纠纷。比如，若因突然离职给单位造成损失，可能面临赔偿责任。而且后续再求职时，新单位可能会对这种行为存疑。你是否正处于试用期想离职又拿不准呢？要是对试用期离职的正确方式、可能面临的问题等还有疑问，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答，避免后续麻烦。