劳动合同到期,公司不续签有赔偿吗

一、劳动合同到期,公司不续签有赔偿吗

劳动合同到期，公司不续签一般有赔偿。根据法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、劳动合同到期，被辞退，有没有补偿

劳动合同到期后被辞退，通常有补偿。依据法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、劳动合同到期还能仲裁吗

劳动合同到期后仍可仲裁。 若因劳动合同到期引发如经济补偿、未续签书面合同双倍工资等争议，劳动者可在规定时效内申请劳动仲裁。比如，用人单位到期不续签，应向劳动者支付经济补偿，若协商不成，劳动者可在一年仲裁时效内申请仲裁。 申请仲裁时，需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明劳动关系及相关事实。仲裁流程一般包括申请、受理、开庭、裁决等环节。劳动争议仲裁委员会会依据事实和法律作出公正裁决。需注意，不同地区仲裁程序细节可能有差异，且要在法定时效内维权，以保障自身合法权益。

当探讨劳动合同到期，公司不续签是否有赔偿时，答案是通常有赔偿。一般会根据劳动者的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不过，这里还有一些细节值得注意。比如，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。若你对劳动合同到期公司不续签的赔偿计算、特殊情况处理等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。