劳动合同超期未继续签订怎么办

一、劳动合同超期未继续签订怎么办

劳动合同超期未续签，分两种情况处理。 若劳动者仍在该单位工作，自合同期满次日起，用人单位应支付双倍工资，最多支付11个月。劳动者可与单位协商要求支付，协商不成可申请劳动仲裁维权。若双方都有续订意愿，应及时补签书面劳动合同。 若用人单位不愿续签，应按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月支付半个月工资。劳动者可与单位沟通补偿事宜，若协商无果可通过劳动仲裁解决。

二、劳动合同超三年多能否起诉

劳动合同超三年多是否能起诉需分情况。若涉及确认劳动关系等不适用诉讼时效的争议，可通过劳动仲裁及后续诉讼解决。若涉及支付工资、经济补偿等债权请求权，适用仲裁时效。劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。 如果在这三年多期间存在仲裁时效中断、中止情形，时效可重新计算或暂停计算。若已过仲裁时效且无中断、中止事由，可能会在仲裁或诉讼中因对方提出时效抗辩而败诉。建议先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服再向法院起诉。

三、劳动合同超过一个月未续签咋办

劳动合同超过一个月未续签，用人单位需承担相应法律责任。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍工资。 劳动者可先与用人单位协商续签合同，并主张自超过一个月起的二倍工资差额。若协商不成，劳动者可收集存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位续签合同并支付二倍工资。需注意，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳动合同超期未继续签订的情况并不少见，很多人都不知道该如何应对。其实，根据相关法律规定，这种情况下劳动者依然享有一些权益。例如，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而且，若劳动者继续在该单位工作，双方还形成了无固定期限劳动合同关系。那么，这些权益该如何保障？支付二倍工资的具体计算方式是怎样的？遇到用人单位不履行相关规定又该如何维权？如果您对此还有疑问，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。