公司倒闭员工要求赔偿怎么办

一、公司倒闭员工要求赔偿怎么办

公司倒闭时员工要求赔偿，公司应依法处理。根据法律规定，公司倒闭导致劳动合同终止，需向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 公司应制定合理补偿方案，与员工沟通协商，达成一致后签订补偿协议。若无法协商一致，员工可能申请劳动仲裁。此时公司要积极应对，准备证据材料，配合仲裁程序。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。总之，公司需依法依规给予员工补偿，避免法律风险。

二、公司倒闭员工赔付标准是多少

公司倒闭，应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。 例如，员工在公司工作3年，月平均工资5000元，公司倒闭应支付经济补偿15000元。

三、公司倒闭员工赔偿金标准是怎么规定的

公司倒闭，应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

当面临公司倒闭员工要求赔偿的情况时，员工首先要明确自己应得的权益。除了基本的工资、加班费等，根据劳动法，还可能有经济补偿等。公司倒闭，员工有权要求按照工作年限获得相应赔偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果对于赔偿标准、计算方式或者申请流程等还有疑问，别让这些问题困扰您。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您清晰解读，保障您的合法权益。