申请劳动仲裁讨工资期间能做什么

一、申请劳动仲裁讨工资期间能做什么

申请劳动仲裁讨工资期间，有几件重要的事可做。首先要收集并整理证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，用以证明劳动关系和工资情况，增强仲裁胜算。其次要密切关注仲裁程序进展，按时接收仲裁委通知，避免错过重要时间节点，如开庭时间等。同时，可继续与用人单位沟通协商，看能否达成和解，若和解成功，能节省时间和精力。此外，可学习了解劳动法律法规，清楚自身权益和用人单位义务，若觉得案件复杂，还可考虑聘请专业律师提供法律帮助，确保在仲裁过程中合法权益得到充分保障。

二、申请劳动仲裁所需流程和材料有哪些

申请劳动仲裁流程如下：首先，申请人准备材料向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委提交仲裁申请；接着，仲裁委在收到申请5日内决定是否受理，受理后会在5日内将申请书副本送达被申请人；之后，被申请人在10日内提交答辩书，仲裁委在开庭5日前通知双方开庭时间和地点；最后，仲裁庭作出裁决。 所需材料主要有：仲裁申请书，需载明双方信息、仲裁请求及事实理由；申请人身份证明，如身份证；被申请人的注册登记资料；劳动关系证明材料，如劳动合同、工资发放记录等；其他与仲裁请求相关的证据材料。

三、申请劳动仲裁是怎么收费的

申请劳动仲裁不收费。根据法律规定，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。劳动者或用人单位申请劳动仲裁，无需缴纳仲裁费用。这一规定旨在保障当事人通过仲裁解决劳动争议的权利，降低维权成本。不过，在仲裁过程中，若涉及鉴定等事项，可能产生费用，该费用一般由申请鉴定的一方先行垫付，最终根据仲裁结果由责任方承担。因此，当事人可放心通过劳动仲裁维护自身合法权益。

在申请劳动仲裁讨工资期间，除了积极准备相关证据等材料外，还有不少事情可以做。比如，你可以尝试与用人单位再次友好协商，看是否能通过沟通解决工资问题。若协商无果，你要留意用人单位的动向，防止其转移资产等。另外，你也可以关注劳动仲裁的流程和时间节点，确保自己的权益得到及时维护。要是你对申请劳动仲裁讨工资期间的具体操作、可能遇到的问题以及如何更好地维护自身权益等方面还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。