侵犯职工劳动权益应承担什么责任

一、侵犯职工劳动权益应承担什么责任

侵犯职工劳动权益，根据不同情形需承担相应责任。 民事责任方面，若用人单位克扣或无故拖欠工资、不支付加班费等，需支付职工工资报酬、经济补偿，并可加付赔偿金；造成职工损害的，应承担赔偿责任，如未依法提供劳动保护致职工受伤，需赔偿医疗费等费用。 行政责任上，劳动行政部门可责令用人单位限期支付劳动报酬等，逾期不支付的，责令按应付金额一定比例向职工加付赔偿金；用人单位违反劳动安全卫生规定等，可能面临警告、罚款等处罚。 刑事责任方面，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪，将依法追究刑事责任。

二、侵犯职工劳动权益的类型包括哪些

侵犯职工劳动权益类型多样。一是劳动合同方面，如用人单位不签订书面劳动合同、违法解除或终止劳动合同、不按约定提供劳动条件等。二是劳动报酬权益，包括克扣或无故拖欠工资、不支付加班费、未依法支付经济补偿等。三是休息休假权益，强迫职工超时加班、剥夺法定节假日和年休假等。四是社会保险权益，不为职工缴纳或足额缴纳社会保险费。五是职业安全卫生权益，提供的劳动安全卫生条件不符合标准，不发放必要劳动防护用品等。六是女职工和未成年工特殊保护权益，安排女职工和未成年工从事禁忌劳动等。职工权益受侵害时可依法维权。

三、侵犯职工劳动权益的可以依法要求什么

侵犯职工劳动权益的，职工可依法要求以下权益： 支付工资报酬、加班费及经济补偿：用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付工资、加班费等，职工可要求支付，逾期不支付加付赔偿金。 补足社会保险费：单位未依法为职工缴纳社会保险费的，职工可要求补缴。 支付工伤待遇：因工作遭受事故伤害或患职业病，单位未依法缴纳工伤保险费的，职工可要求单位支付相应工伤待遇。 继续履行或支付赔偿金：单位违法解除或终止劳动合同，职工可要求继续履行合同，不要求继续履行或合同不能继续履行的，可要求单位支付赔偿金。

当探讨侵犯职工劳动权益应承担什么责任时，要知道这不仅关乎职工当下的权益受损，更影响着整个劳动关系的稳定。比如，用人单位可能需支付赔偿金，以弥补职工因权益被侵犯遭受的经济损失。若情节严重，相关责任人还可能面临行政处罚。而且，职工有权通过法律途径维护自身权益，要求侵权方承担相应责任。你是否遭遇过类似权益被侵犯的情况呢？对于如何追究侵权方责任、维护自身合法权益还有疑问？那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你妥善解决问题，保障自身劳动权益。