哪些情形不得认定工伤或者视同工伤

一、哪些情形不得认定工伤或者视同工伤

依据相关法律，存在三种情形不得认定工伤或视同工伤。一是故意犯罪，职工因故意实施犯罪行为而受伤，不能认定工伤。比如职工因故意伤害他人被追究刑事责任过程中受伤，就不符合工伤认定条件。二是醉酒或者吸毒，职工在醉酒或吸毒状态下工作发生伤害，不认定为工伤。因为醉酒、吸毒会影响人的正常认知和行为能力，增加工作风险。三是自残或者自杀，职工故意对自己身体造成伤害或实施自杀行为导致的伤亡，不得认定为工伤。自残、自杀是个人故意行为，与工作无直接关联。

二、哪些情形不予返还彩礼

存在以下情形，彩礼通常不予返还：一是双方办理结婚登记手续且共同生活，离婚时一方请求返还彩礼，若无特殊情况，法院一般不支持。二是虽然未办理结婚登记手续，但双方已共同生活，法院会综合考虑共同生活时间、生育情况、彩礼数额、彩礼使用情况等因素，确定是否返还及返还比例，并非一概返还。三是婚前给付彩礼，但未导致给付人生活困难的，在要求返还彩礼时，法院通常不会支持。所谓生活困难，指依靠个人财产和离婚时分得财产无法维持当地基本生活水平。

三、哪些情形不需要判处刑罚可不起诉

以下几种情形不需要判处刑罚可不起诉：一是情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪的。二是犯罪已过追诉时效期限的。三是经特赦令免除刑罚的。四是依照刑法告诉才处理的犯罪，没有告诉或者撤回告诉的。五是犯罪嫌疑人、被告人死亡的。六是其他法律规定免予追究刑事责任的。此外，对于犯罪情节轻微，依照刑法规定不需要判处刑罚或者免除刑罚的，人民检察院可以作出不起诉决定。这体现了宽严相济的刑事政策，让司法资源能更合理地运用在更严重的犯罪案件上。

在探讨哪些情形不得认定工伤或者视同工伤时，我们了解到多种情况。比如故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自残或者自杀的等都不符合认定条件。然而，工伤认定的情况较为复杂。若员工在工作过程中因一些特殊情况受伤，看似符合工伤情形，但实际却因某些细节不符合规定而无法认定。例如，员工在工作中突发疾病，但由于未在规定时间内就医等原因，导致难以被认定为工伤。如果您对工伤认定的具体情形仍有疑问，担心自身或他人的工伤认定问题，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。