解除劳动合同赔偿金包括加班费吗

一、解除劳动合同赔偿金包括加班费吗

解除劳动合同赔偿金计算基数一般不包括加班费。赔偿金按经济补偿标准的二倍支付，而经济补偿月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或计件工资及奖金、津贴和补贴等货币性收入。正常出勤月计入工资统计的应得工资，不包括加班工资。 不过，司法实践中存在不同观点。部分法院认为加班费是劳动者正常劳动收入一部分，计算平均工资时应纳入；也有法院认为加班费是劳动者提供额外劳动获得报酬，不宜纳入。所以具体是否包含加班费，可能因不同司法裁判而有差异。

二、解除劳动合同赔偿金按应发工资怎么算

解除劳动合同赔偿金按应发工资计算。应发工资指劳动者在正常出勤情况下应获得的全部工资报酬，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。 计算赔偿金时，先确定劳动者在本单位的工作年限。工作每满一年支付一个月应发工资作为补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月应发工资。 若用人单位违法解除劳动合同，需按上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者工作3年2个月，月应发工资5000元，合法解除时赔偿金为3.5×5000元；违法解除时赔偿金为3.5×5000元×2。

三、解除劳动合同赔偿金n怎么算

解除劳动合同赔偿金中的“N”指的是劳动者在本单位的工作年限。计算方式是每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 例如，劳动者工作3年5个月，月工资5000元，那么“N”对应的赔偿金就是3.5×5000=17500元。

当探讨解除劳动合同赔偿金是否包括加班费时，我们知道赔偿金的计算是有明确规定的。除了加班费，其实还涉及到很多相关因素。比如，经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这里的工资包含哪些项目也很关键。而且，不同的解除劳动合同情形，对于赔偿金的计算方式也会有差异。若你对解除劳动合同赔偿金包括哪些具体项目、计算标准等还有疑问，不要错过获得清晰解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读，帮你理清其中的法律关系。