工作满十年公司不续签补偿如何办

一、工作满十年公司不续签补偿如何办

工作满十年公司不续签劳动合同，应按经济补偿标准向劳动者支付补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 若公司拒绝支付补偿，劳动者可先与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。

二、工作满十年公司不签无固定赔偿协议咋办

工作满十年，员工有权要求签订无固定期限劳动合同。若公司拒绝签订，员工可采取以下措施维权。 首先，员工可与公司协商，明确提出签订无固定期限劳动合同的要求，并保留协商记录。若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正。 员工还能申请劳动仲裁，要求公司签订无固定期限劳动合同。自应当订立无固定期限劳动合同之日起，公司需向员工每月支付二倍工资。仲裁需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

三、工作满十年不续签有无赔偿

工作满十年不续签劳动合同是否有赔偿需分情况判断。若用人单位不续签，应支付经济补偿。依据规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付，工作十年应支付十个月工资。 若劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件，如连续工作满十年，且劳动者提出续签无固定期限劳动合同，用人单位拒绝续签，属违法解除，需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍，即二十个月工资。若劳动者主动不续签，则无补偿。

当面临工作满十年公司不续签补偿的问题时，除了了解基本的补偿标准，还有一些相关要点值得关注。比如补偿的具体计算方式可能因地区和实际情况有所差异。另外，如果公司以不合理理由拒绝补偿，你该通过怎样的合法途径去争取。这些都关系到你的切身利益。若你对工作满十年公司不续签补偿的更多细节，像补偿申请流程、可能遇到的阻碍及解决办法等还有疑问，不要错过获取专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析，助你维护自身权益。