不签劳动合同又不让辞职怎么办

一、不签劳动合同又不让辞职怎么办

未签劳动合同且单位阻止辞职，劳动者可依法维权。 其一，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，劳动者可要求单位每月支付二倍工资。其二，辞职是劳动者权利，试用期提前三日、非试用期提前三十日书面通知单位即可解除劳动合同，无需单位批准。 若单位拒绝，劳动者可采取以下措施：先与单位协商，指出其违法之处并要求支付相应赔偿、办理离职手续；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正；也可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，申请劳动仲裁，要求单位支付二倍工资差额及办理离职手续。

二、不签劳动合同个人离职后怎么赔偿

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 若个人因单位不签劳动合同而离职，可要求单位支付从用工第二个月起至离职时止期间的双倍工资差额，但最多支持十一个月。劳动者需提供能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。 若与单位协商赔偿不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

三、不签劳动合同是否可申请补偿金

不签劳动合同，劳动者可申请补偿金。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可通过劳动仲裁主张权益，需提供能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等。

当面临不签劳动合同又不让辞职的情况时，劳动者的权益可能受到多方面侵害。首先，不签劳动合同，从第二个月起用人单位需支付双倍工资。而不让辞职更是违法，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，到期即可离职。若用人单位以此为由克扣工资等，劳动者可通过劳动仲裁维权。若因不签合同和不让辞职导致你遭受经济损失或其他困扰，比如如何收集有效证据申请仲裁，怎样计算应得的双倍工资等问题仍不清楚，别再纠结。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你维护自身合法权益。