劳动合同终止的条件及补偿是啥

一、劳动合同终止的条件及补偿是啥

劳动合同终止条件包括：劳动合同期满；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；用人单位被依法宣告破产；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散；法律、行政法规规定的其他情形。 补偿方面，劳动合同期满终止，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位需支付经济补偿。用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照等导致合同终止，用人单位也应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

二、劳动合同终止不再续签会不会进行赔偿

劳动合同终止不再续签是否赔偿分情况而定。若劳动合同到期，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。若用人单位决定不续签，或降低条件续签劳动者拒绝，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。此外，若因用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照等情形导致合同终止，用人单位也需支付经济补偿。

三、劳动合同终止是否有经济补偿

劳动合同终止是否有经济补偿需分情况判断。一般情况下，劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同，用人单位应支付经济补偿。 用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪导致劳动合同终止的，用人单位无需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。

当探讨劳动合同终止的条件及补偿是什么时，需要清楚这两者紧密相连。劳动合同终止若符合法定条件，如劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等，用人单位可能无需支付补偿。但若是用人单位无过错性辞退等情形，就需给予劳动者经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算。比如工作满一年支付一个月工资。若你想深入了解劳动合同终止条件下更具体的补偿计算方式，或者在终止劳动合同过程中遇到了复杂情况，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详尽解答。