签订无固定期限劳动合同的情形不包括哪些

一、签订无固定期限劳动合同的情形不包括哪些

除法定应签订无固定期限劳动合同情形外，其他都不包括。法定情形有：劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规违纪等法定情形，续订劳动合同。此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。除此以外的情况，如仅签订一次固定期限合同到期、工作年限未达要求等，不属于签订无固定期限劳动合同的情形。

二、签订无固定合同后岗位变更怎么办

签订无固定期限劳动合同后岗位变更，需遵循协商一致原则。根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更应采用书面形式。 若用人单位未经协商一致单方变更岗位，劳动者有权拒绝。若用人单位以此为由解除劳动合同，属于违法解除，劳动者可要求继续履行合同，或要求用人单位支付赔偿金。 若劳动者同意变更岗位，应签订书面变更协议，明确新岗位的工作内容、工作地点、薪资待遇等重要信息，以保障自身权益。

三、签订无固定期限的劳动合同条件是啥

签订无固定期限劳动合同有三种情形。一是协商一致签订，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。二是法定强制签订，劳动者在该用人单位连续工作满十年，或用人单位初次实行劳动合同制度、国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，用人单位应订立无固定期限劳动合同。三是视为签订，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规违纪等法定情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。

在了解签订无固定期限劳动合同的情形不包括哪些之后，想必大家对这一法律规定有了更清晰的认识。这里要补充说明的是，如果用人单位与劳动者协商一致，就可以签订无固定期限劳动合同。但若是用人单位没有按照规定与劳动者签订书面劳动合同，即便符合签订无固定期限劳动合同的条件，也可能无法顺利签订。或者在劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错行为时，也可能影响无固定期限劳动合同的签订。你是否在无固定期限劳动合同签订方面还有其他疑问呢？若对相关法律细节仍存困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你精准解答。