没有签劳动协议有啥后果

一、没有签劳动协议有啥后果

用人单位不签劳动协议，自用工之日起超过一个月不满一年，应向劳动者每月支付二倍工资。超过一年未签，视为双方已订立无固定期限劳动合同。对劳动者而言，未签劳动协议权益易受损，如难以证明劳动关系，在工资支付、社保缴纳、工伤认定、加班补偿等方面易出现纠纷，维权时缺乏书面合同作为有力证据。因此，劳动者可要求用人单位签订劳动协议，若单位拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

二、没有签劳动合同的工伤怎么赔偿

未签劳动合同不影响工伤赔偿。首先要证明劳动关系，可凭工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料。之后，在规定时间内申请工伤认定，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。 赔偿项目根据伤残等级而定，一般包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。若构成伤残，还有一次性伤残补助金等。若单位未缴纳工伤保险，相关赔偿费用由单位承担。若单位不支付，可通过劳动仲裁或诉讼维权。

三、没有签劳动合同直接走人可以吗

未签劳动合同，劳动者通常可以直接走人，但需分情况。若在试用期，提前三日通知单位即可离职；若已过试用期，按照法律规定应提前三十日以书面形式通知用人单位。不过，因单位不签劳动合同本身违法，劳动者可随时解除劳动关系。 此外，未签劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求单位每月支付二倍工资。直接走人虽可行，但可能影响工资结算和经济补偿获取，建议与单位协商好离职及工资等事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当探讨没有签劳动协议有啥后果时，要知道这可能引发一系列不利情况。首先，劳动者权益难以得到充分保障，比如工资待遇、工作时间等可能缺乏明确约定。其次，在发生劳动纠纷时，劳动者举证会比较困难，不利于维护自身合法权益。再者，企业可能会借此逃避一些应尽的责任和义务。你是否正面临没签劳动协议的状况呢？要是对没签劳动协议后的权益维护、纠纷处理等问题还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你妥善应对相关问题。