没签合同员工自动离职咋赔偿

一、没签合同员工自动离职咋赔偿

若员工自动离职，未签合同情况下赔偿分两方面。 对员工而言，自用工之日起超过一个月不满一年未签书面合同，员工可主张每月支付二倍工资。但需注意仲裁时效，一般为一年。 对单位来说，若员工自动离职给单位造成损失，单位可要求赔偿。不过单位要对损失承担举证责任，证明损失与员工离职有因果关系且能明确损失数额。实践中，单位需证明自身因员工离职遭受经济损失，如业务停滞、额外招聘费用等。单位应及时收集证据，通过协商或法律途径解决。

二、没签合同员工应怎么赔偿

若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，应当向员工每月支付二倍的工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 若用人单位自用工之日起满一年不与员工订立书面劳动合同的，视为用人单位与员工已订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向员工每月支付二倍的工资。 员工可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

三、没签合同员工如何讨薪

没签合同员工讨薪，可按以下步骤操作。首先，收集证据证明劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。证据充足后，可先与用人单位协商，要求支付工资，过程注意保存沟通记录。 若协商不成，可向劳动监察部门投诉，提交收集的证据，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。仲裁是劳动争议的必经程序，对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法院判决要求用人单位支付工资。

当探讨没签合同员工自动离职咋赔偿时，要知道，即便没签合同，只要员工能证明劳动关系存在，离职时仍可能获得相应赔偿。比如未签合同的双倍工资差额，从入职第二个月起计算。此外，如果单位存在未依法缴纳社保等违法行为，员工离职时还可能获得经济补偿。若员工因单位未签合同而自动离职后，对赔偿金额计算、赔偿流程等方面有疑问，不用发愁。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据具体情况，为您详细剖析没签合同员工自动离职赔偿的相关事宜，给您清晰准确的解答。