公司不续签合同不给赔偿咋处理

一、公司不续签合同不给赔偿咋处理

若公司不续签合同且不给赔偿，你可按以下步骤处理： 首先，收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明你与公司存在劳动关系及工作年限、工资水平等情况。 其次，与公司协商，明确指出根据《劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，公司应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。 若协商不成，可向劳动监察部门投诉，请求其介入调查处理。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

二、公司不续签劳务派遣合同有无补偿

公司不续签劳务派遣合同是否有补偿需分情况而定。 若用工单位不续签，通常没有向派遣员工支付补偿的义务。因为派遣员工与用工单位不存在劳动关系，而是和劳务派遣单位有劳动关系。 若劳务派遣单位不续签，依据《劳动合同法》，除单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订的情形外，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 例如，员工在派遣单位工作3年，单位不续签且无前述除外情形，需支付3个月工资作为补偿。

三、公司不续签合同该如何赔付

根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，公司不续签的，应向劳动者支付经济补偿。 计算标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。 若公司拒绝支付，劳动者可收集证据，如劳动合同、工资条等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当面临公司不续签合同且不给赔偿的情况时，处理方式至关重要。首先，你有权与公司进行协商，明确表达自身诉求，要求其依法给予赔偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使公司解决问题。还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。仲裁裁决后，若公司仍不履行，可向法院申请强制执行。你是否正遭遇此类困扰呢？如果对于公司不续签合同不给赔偿的具体维权步骤、所需材料或者时间周期等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你妥善处理此事。