合同期满不签裁员怎么赔偿

一、合同期满不签裁员怎么赔偿

合同期满用人单位不续签且裁员，赔偿规则如下： 若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意，单位无需支付经济补偿。反之，单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、合同期满不续签裁员如何赔偿

合同期满用人单位不续签而“裁员”，分两种情况赔偿： 若单位维持或提高劳动条件，劳动者不续签，单位无需赔偿。 若单位不续签或降低劳动条件致劳动者不续签，单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、合同期满不用代通知金吗

合同期满正常终止，一般无需支付代通知金。 代通知金是在特定情形下用人单位解除劳动合同时额外支付给劳动者一个月工资。根据《劳动合同法》规定，用人单位在三种情形下未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除合同，需支付代通知金，即劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。而合同期满终止不在此列。不过，若符合条件，单位需支付经济补偿金。

合同期满不签被裁员，赔偿问题不容小觑。除了依法支付经济补偿外，若存在未提前三十日以书面形式通知劳动者本人的情况，还需额外支付一个月工资。而且，用人单位裁员时，应优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员、与本单位订立无固定期限劳动合同的人员等。要是在裁员程序上不符合规定，也可能面临法律风险。你是否正面临合同期满不签被裁员的状况，对赔偿事宜心存疑虑呢？若对赔偿标准、裁员程序等还有更多疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。