三年固定期限劳动合同试用期是多久

一、三年固定期限劳动合同试用期是多久

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 所以，三年固定期限劳动合同，试用期最长不超过六个月。同时，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

二、三年固定期限劳动合同未续签咋办

三年固定期限劳动合同期满未续签，分两种情况处理。 若单位不续签，除劳动者存在法定过错等情形外，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 若劳动者不续签，单位维持或提高劳动合同约定条件续订，而劳动者拒绝的，无经济补偿；若单位降低条件，劳动者拒绝续签，单位需支付经济补偿。 此外，合同期满后，劳动者继续工作，单位未表示异议，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。但为避免纠纷，建议及时续签书面合同。

三、三年固定期劳动合同有试用期吗

三年固定期劳动合同是有试用期的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 所以，三年固定期限的劳动合同，试用期最长可为六个月。同时，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内，若劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

在探讨三年固定期限劳动合同试用期是多久时，我们明确了相关法律规定。但这之后，还有一些与之相关的要点值得关注。比如试用期内的工资待遇如何确定，它不能低于同岗位最低工资或劳动合同约定工资的一定比例。另外，试用期的考核标准怎样才算合理、合法，这也关乎劳动者的权益。若你对这些围绕三年固定期限劳动合同试用期衍生出的问题存在疑问，不要错过寻求答案的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答，消除疑惑，保障你的合法权益。