劳动法工伤赔偿的范围是什么

一、劳动法工伤赔偿的范围是什么

劳动法中工伤赔偿范围主要包括以下方面： 1.医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 2.停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 3.伤残津贴：职工因工致残被鉴定为一至六级伤残的，根据伤残等级，由工伤保险基金或用人单位按月支付伤残津贴。 4.一次性伤残补助金：职工因工致残被鉴定为一至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。 5.生活护理费：工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。 6.工亡待遇：职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

二、劳动法工伤1-10级伤残如何赔偿

工伤1-10级赔偿因级别不同而有差异。1-4级：保留劳动关系，退出工作岗位。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为1级27个月本人工资，2级25个月，3级23个月，4级21个月。按月支付伤残津贴，标准为1级本人工资90%，2级85%，3级80%，4级75%。5-6级：一次性伤残补助金，5级为18个月本人工资，6级为16个月。保留劳动关系，难以安排工作的，按月发伤残津贴，5级为本人工资70%，6级为60%。经本人提出，可解除劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。7-10级：一次性伤残补助金，7级13个月、8级11个月、9级9个月、10级7个月本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或本人提出解除的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

三、劳动法工伤死亡鉴定怎么判定

依据《工伤保险条例》，工伤死亡鉴定需符合法定情形。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害死亡；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害死亡；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等情况，可认定为工伤死亡。 提出工伤认定申请应提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系证明材料、医疗机构的诊断证明等。用人单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请；特殊情况经同意可适当延长。用人单位未申请的，工伤职工近亲属等可在1年内自行申请。社会保险行政部门会在受理申请之日起60日内作出决定。

在了解劳动法工伤赔偿的范围是什么之后，我们知道这涵盖了医疗费用、停工留薪期工资等多方面。但在实际操作中，还有一些细节值得关注。比如，对于因工伤导致的生活护理费，其标准该如何确定？还有，如果工伤职工的劳动合同到期，单位能否终止合同？这些问题在工伤赔偿过程中都可能出现。倘若你对劳动法工伤赔偿范围之外的这些相关问题感到迷茫，或者在工伤赔偿的具体流程、权益维护等方面存在疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你拨开迷雾，保障你的合法权益。